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Hering | Analista de Melhoria Contínua III |(Anápolis/GO)

Descrição da vaga

Somos o Básico do Brasil.

Há mais de 145 anos, construímos uma história de sucesso e seguimos evoluindo por meio da conexão, do protagonismo e da construção coletiva.

Aqui, cada pessoa contribui para fortalecer a nossa marca e transformar a moda brasileira.

Quer fazer parte dessa história?

Temos uma oportunidade para Analista de Melhoria Contínua III vem com a gente:


Responsabilidades e atribuições

  • Liderar projetos de melhoria contínua em ambiente industrial, utilizando metodologias como Lean Manufacturing, Six Sigma e Kaizen;
  • Mapear, analisar e otimizar processos produtivos e administrativos, identificando gargalos, desperdícios e oportunidades de ganho de eficiência;
  • Desenvolver, monitorar e analisar indicadores de desempenho (KPIs), utilizando dados para apoiar a tomada de decisão e direcionar ações de melhoria;
  • Conduzir análises de causa raiz e elaborar planos de ação por meio de ferramentas como PDCA, A3, 5 Porquês e Diagrama de Ishikawa;
  • Atuar em parceria com as áreas operacionais na identificação e solução de problemas, buscando melhorar a produtividade, a qualidade e o desempenho dos processos;
  • Promover treinamentos e disseminar conhecimentos sobre ferramentas e práticas de melhoria contínua;
  • Implementar e garantir a padronização dos processos, assegurando a sustentação dos resultados alcançados;
  • Apoiar auditorias internas e contribuir para o cumprimento de padrões, procedimentos e requisitos de qualidade;
  • Identificar e implementar oportunidades de digitalização, automação e aprimoramento dos controles de dados operacionais.

Requisitos e qualificações

  • Experiência sólida com melhoria contínua em ambiente industrial;
  • Vivência em gestão de projetos e implementação de metodologias Lean;
  • Conhecimento em análise de dados, indicadores de desempenho e gestão de resultados;
  • Conhecimento em Lean Manufacturing, incluindo ferramentas como 5S, Kaizen, VSM e SMED;
  • Conhecimento em ferramentas da qualidade e solução de problemas, como PDCA, A3, FMEA, Diagrama de Ishikawa e 5 Porquês;
  • Excel avançado e/ou Power BI;
  • Capacidade analítica, orientação a dados e foco em resultados;
  • Facilidade para trabalhar em equipe, conduzir iniciativas e engajar pessoas na implementação de melhorias.
     Diferencial:
  • Certificação Green Belt;
  • Experiência na condução e implementação de projetos Kaizen;
  • Conhecimento em ferramentas estatísticas, como Minitab;
  • Vivência com digitalização e automação de processos e controles operacionais.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista como RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

Desde 1880 rumo a 2154!

Somos o Básico do Brasil. São mais de 145 anos de uma história da qual temos muito orgulho e, todos os dias, trabalhamos na construção de um futuro de prosperidade.

Acreditamos na força da conexão, do protagonismo e da construção coletiva. Por aqui, cada pessoa contribui para movimentar a evolução da nossa marca, do nosso negócio e da moda brasileira.

Somos sinônimo de memória afetiva, versatilidade, autenticidade e atemporalidade. Unimos passado, presente e futuro. Depois de mais de um século vestindo os brasileiros e sendo uma das marcas mais lembradas do País, já não somos apenas dois peixinhos, e sim um Cardume de talentos icônicos. E, somamos no maior Grupo de Moda da América Latina: o Azzas 2154.

Quer fazer parte desse mar de talentos? #VemPraHering!





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