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CIA HERING | Analista de Gente e Gestão I (BP/Operações)

Descrição da vaga

Aqui, somos #Plurais! Acreditamos na construção de um mundo mais diverso, com mais representatividade e livre de preconceitos. Somos plurais nas cores, idades, crenças, culturas, sotaques, gêneros. Aqui você encontra um ambiente diverso, colaborativo e inclusivo que promove o desenvolvimento por meio das conexões humanas e do afeto!


Estamos com uma oportunidade para ANALISTA DE G&G focado na área de operações! Se você é criativo, inovador, gosta de atuar como dono do negócio e é movido por resultados, já tem meio caminho andado. Aqui, você fará parte de uma gigante da moda, que está em constante evolução, transformação digital e repleta de desafios empolgantes!


Buscamos alguém apaixonado por ambientes dinâmicos, que goste de mudanças e movimento. Sua atuação será na nossa cadeia de operações de lojas próprias, sendo um facilitador de gente e gestão, guardião da cultura e do engajamento, exercendo um papel consultivo junto às lideranças. Se identificou?


Então, vem com a gente construir o futuro da moda! ✨

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar de forma generalista dentro do modelo de Business Partner, em todos os subsistemas de gestão de pessoas (recrutamento e seleção, relações trabalhistas e sindicais, treinamento, desenvolvimento, cultura, etc);
  • Apoiar na gestão de quadro de funcionário das lojas (abertura de vagas das lojas, orçamento de pessoas e acompanhamento da fluidez das admissões);
  • Acompanhar desligamento e coletar informações para planejar ações para melhoria;
  • Realizar as movimentações (transferências, promoções e mérito);
  • Apoiar os líderes de loja nas rotinas de RH (ponto, férias, feedbacks);
  • Apoiar na construção e acompanhar as trilhas de desenvolvimento dos líderes de loja (planejamento, conclusão, reforço, avaliação etc).
  • Apoiar nas atividades relacionadas às pesquisas de clima, engajamento e cultura (GPTW ou pulses).
  • Monitorar dados e indicadores (People Analytics) e gerar alertas sobre unidades críticas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo; 
  • Conhecimento intermediário em Excel; 
  • Experiência anterior na área de recursos humanos e com as atividades propostas na vaga;
  • Ser uma pessoa dinâmica, proativa, atenta aos detalhes, mão na massa, analítica; 
  • Flexibilidade, resiliência e agilidade: nosso crescimento é exponencial e a mudança é uma realidade no nosso dia-dia. 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Gente e Gestão
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

Desde 1880 rumo a 2154!

Somos apaixonados pelo nosso legado e comprometidos com o que queremos ser. São 144 anos de uma história da qual temos muito orgulho e estamos preparados para o futuro!


Afinal, nossa razão de ser e existir é: atravessar gerações sendo protagonistas na evolução da moda brasileira e isso não é por acaso. É por propósito. E por aqui, a gente vive isso no nosso dia a dia, cada um como protagonista nessa evolução.


Conexão está no nosso DNA, deve ser por isso que somos Top of Mind, como a 2ª marca mais lembrada entre os brasileirosSomos o Básico do Brasil: a cor, a vibração, a memória afetiva, a escolha inteligente. Por quê? Porque nos propomos a ser excelentes em tudo o que criamos e fazemos.


Somos a união do passado, presente e futuro. Conectando + de 4.000 pessoas colaboradoras sob um mesmo propósito. Afinal, acreditamos na força do coletivo.

 

Quer fazer parte dessa história e construir o futuro com a gente?



Confira nossas vagas: